जोमैटो के दीपेंद्र गोयल ने 'टॉक्सिक बॉस' आरोपों पर कार्य संस्कृति का बचाव किया.
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Storyboard•07-01-2026, 13:34
जोमैटो के दीपेंद्र गोयल ने 'टॉक्सिक बॉस' आरोपों पर कार्य संस्कृति का बचाव किया.
- •जोमैटो के सीईओ दीपेंद्र गोयल का कहना है कि वरिष्ठ टीम के सदस्यों को काम के प्रति जुनूनी होना चाहिए, न कि इसे 9-से-5 की नौकरी मानना चाहिए.
- •गोयल ने स्वामित्व की भावना पर जोर दिया, शुक्रवार शाम को बग ठीक करने के लिए अतिरिक्त समय देने का उदाहरण दिया.
- •उन्होंने 'टॉक्सिक बॉस' के आरोपों को खारिज किया, कहा कि टिप्पणियां पुरानी हैं और कर्मचारियों को 'बहुत अधिक भुगतान' और पर्याप्त इक्विटी मिलती है.
- •गोयल के अनुसार, तीव्र प्रतिबद्धता और व्यक्तिगत जीवन साथ-साथ चल सकते हैं, टीमें एक-दूसरे का समर्थन करती हैं और छुट्टी लेने में लचीलापन होता है.
- •उन्होंने स्पष्ट किया कि अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता साल में कुछ ही बार होती है, और नेताओं को ग्राहकों को खोने से बचने के लिए त्वरित कार्रवाई को प्राथमिकता देनी चाहिए.
यह क्यों महत्वपूर्ण है?: जोमैटो के सीईओ दीपेंद्र गोयल ने स्टार्टअप की मांग वाली कार्य संस्कृति का बचाव किया, स्वामित्व और उच्च वेतन पर जोर दिया.
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