AI युग में भर्ती: क्या रिज्यूमे का दौर खत्म हो रहा है?

•AI टूल्स से नकली आवेदन पहचानना मुश्किल, हायरिंग मैनेजर अब कौशल और प्रदर्शन क्षमता पर ध्यान दे रहे हैं.

•विशेषज्ञ मैट क्रेवन का मानना है कि पारंपरिक CV अभी अप्रचलित नहीं हुआ है, क्योंकि पूरा भर्ती तंत्र इसी पर आधारित है.

•TestGorilla के 2023 के अध्ययन के अनुसार, 70% से अधिक लोग मानते हैं कि कौशल-आधारित हायरिंग रेज़्यूमे पर निर्भरता से बेहतर है.

•RTÉ जैसी कंपनियाँ पारंपरिक CV के बजाय कौशल-आधारित प्रश्न और कार्य जैसे नए भर्ती तरीके अपना रही हैं.

•वीडियो आवेदन, डिजिटल पोर्टफोलियो और कार्य-आधारित मूल्यांकन जैसे नए प्रारूप पारंपरिक रेज़्यूमे की जगह ले रहे हैं या उनका पूरक बन रहे हैं.

AI युग में बदल रही है हायरिंग: क्या रेज़्यूमे का दौर खत्म हो रहा है?