श्रीधर वेम्बु: दबाव नहीं, वफादारी भारतीय तकनीकी नेतृत्व की सफलता का कारण
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Storyboard•04-02-2026, 16:34
श्रीधर वेम्बु: दबाव नहीं, वफादारी भारतीय तकनीकी नेतृत्व की सफलता का कारण
- •जोहो के संस्थापक श्रीधर वेम्बु ने इस धारणा को चुनौती दी है कि भारत की 'करो या मरो' संस्कृति भारतीयों के वैश्विक तकनीकी क्षेत्र में सफल होने का कारण है.
- •वेम्बु का तर्क है कि भारतीय कर्मचारियों की संगठनों के प्रति मजबूत वफादारी और 'सिस्टम से अधिक समय तक टिके रहने' की प्रवृत्ति प्रमुख कारक हैं.
- •उनका सुझाव है कि दीर्घकालिक कर्मचारी, जो विश्वास और संस्थागत स्मृति जमा करते हैं, स्वाभाविक रूप से नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ते हैं.
- •वेम्बु 'अप्रवासी प्रेरणा' और भारत की संयुक्त परिवार संरचना द्वारा प्रदान की जाने वाली भावनात्मक सुरक्षा पर भी प्रकाश डालते हैं, जो अस्तित्व संबंधी तनाव को कम करती है.
- •उद्यमी जसवीर सिंह द्वारा शुरू की गई यह बहस इस बात पर केंद्रित है कि सफलता सांस्कृतिक मूल्यों, प्रणालीगत दबाव या अनुकूलनशीलता से आती है.
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