कार्यस्थळातील लैंगिक वेतन तफावत: महिला लग्न आणि मातृत्व योजना का लपवतात?
Loading more articles...
लपलेले सत्य: भारतातील लैंगिक वेतन फरकामुळे महिला लपवतात लग्न, मातृत्व योजना.
N
News18•14-03-2026, 09:00
लपलेले सत्य: भारतातील लैंगिक वेतन फरकामुळे महिला लपवतात लग्न, मातृत्व योजना.
•Naukri.com च्या अहवालानुसार, अनेक महिला नोकरीच्या मुलाखती/चर्चांदरम्यान भेदभावाच्या भीतीने लग्न किंवा मातृत्व योजना लपवतात.
•भारतातील लैंगिक वेतन फरक अजूनही लक्षणीय आहे, महिलांना पुरुषांपेक्षा समान भूमिकांसाठी 15-20% कमी वेतन मिळते, जे वरिष्ठ स्तरांवर वाढते.
•प्रगती असमान आहे; तंत्रज्ञान, वित्त, उत्पादन यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये वरिष्ठ स्तरांवर मोठे अंतर दिसते, तर आरोग्यसेवा/शिक्षणामध्ये महिलांचा सहभाग जास्त असला तरी नेतृत्वात प्रतिनिधित्व कमी आहे.
•Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 असूनही, नियोक्ते अनेकदा लग्न आणि मातृत्व यांना करिअरमधील अडथळे मानतात, ज्यामुळे पूर्वग्रहदूषित विचार वाढतात.
•लैंगिक वेतन फरक कमी करण्यासाठी कंपन्यांनी वेतन पारदर्शकता, नियमित ऑडिट, समान पालकत्व रजा, लवचिक काम आणि मार्गदर्शन स्वीकारले पाहिजे.
