উদ্দেশ্যমূলকভাবে 'কম যোগ্য' দেখাচ্ছে? Gen Z এবং Millennials কেন ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের CV ছোট করছেন.
Loading more articles...
জেন Z, সহস্রাব্দরা 'ওভারকোয়ালিফিকেশন' এড়াতে ইচ্ছাকৃতভাবে CV ছোট করছে.
N
News18•31-03-2026, 08:00
জেন Z, সহস্রাব্দরা 'ওভারকোয়ালিফিকেশন' এড়াতে ইচ্ছাকৃতভাবে CV ছোট করছে.
•জেন Z এবং সহস্রাব্দরা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের CV ছোট করছে, সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতার উপর জোর দিচ্ছে যাতে তাদের কম বয়সী এবং আরও অভিযোজনযোগ্য দেখায় এবং প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে 'ওভারকোয়ালিফাইড' হিসেবে বিবেচিত না হয়।
•ভারত সহ বিশ্বব্যাপী এই প্রবণতা দেখা যাচ্ছে, যার লক্ষ্য হল প্রাথমিক স্ক্রিনিং পাস করার সম্ভাবনা বাড়ানো।
•প্রার্থীরা পুরোনো পদ, ডিগ্রি এবং অর্জনগুলি সরিয়ে দিচ্ছে, শুধুমাত্র 6-8 বছরের অভিজ্ঞতা তুলে ধরছে যাতে স্বয়ংক্রিয় আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS) এবং নিয়োগকারীদের পক্ষপাতিত্ব এড়ানো যায়।
•যোগিশ অরোরা-এর মতো বিশেষজ্ঞরা যুক্তি দেন যে এটি পদ্ধতিগত অদক্ষতা এবং একটি ত্রুটিপূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি যৌক্তিক প্রতিক্রিয়া, কোনো প্রজন্মের বিশেষত্ব নয়।
•এই কৌশলটি, যদিও সাক্ষাৎকারের সুযোগ বাড়ায়, তবে ভুল উপস্থাপনা এবং নিজের দক্ষতার অবমূল্যায়নের ঝুঁকিও বহন করে, যা পেশাদার পরিচয়ের একটি বৃহত্তর পরিবর্তনকে প্রতিফলিত করে।
