একটি চাকরি যথেষ্ট নয়: Gen Z কেন দ্রুত কর্মজীবনের বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন ভূমিকার মধ্যে 'লিলি প্যাডিং' করছে।
Loading more articles...
Gen Z-এর 'লিলি প্যাডিং': কেন তরুণ পেশাদাররা দ্রুত কর্মজীবনের উন্নতির জন্য চাকরি পরিবর্তন করছেন
N
News18•10-03-2026, 08:30
Gen Z-এর 'লিলি প্যাডিং': কেন তরুণ পেশাদাররা দ্রুত কর্মজীবনের উন্নতির জন্য চাকরি পরিবর্তন করছেন
•Gen Z কর্মজীবনের নিয়মগুলিকে নতুনভাবে সংজ্ঞায়িত করছে, দ্রুত বৃদ্ধি, নমনীয়তা এবং দক্ষতা বিকাশের উপর জোর দিয়ে ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করছে ('লিলি প্যাডিং').
•র্যান্ডস্ট্যাডের একটি সমীক্ষা অনুসারে, Gen Z কর্মীদের গড় চাকরির মেয়াদ 1.1 বছর, যা সহস্রাব্দ (1.8 বছর) এবং পুরোনো প্রজন্মের (প্রায় 3 বছর) তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম.
•এই প্রবণতা দ্রুত দক্ষতা অর্জন, উন্নত বেতন এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যের আকাঙ্ক্ষা দ্বারা চালিত, যেখানে চাকরিগুলিকে কৌশলগত শেখার অভিজ্ঞতা হিসাবে দেখা হয়.
•যদিও ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনের ফলে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা অর্জনের মতো সুবিধা রয়েছে, এটি সংস্থাগুলির জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করে, যেমন অনবোর্ডিং খরচ বৃদ্ধি এবং প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞানের ক্ষতি.
•সংস্থাগুলি দ্রুত পদোন্নতি, নমনীয় কাজ এবং অভ্যন্তরীণ গতিশীলতার মতো কৌশলগুলি গ্রহণ করে তরুণ প্রতিভাদের ধরে রাখতে চাইছে, উদ্দেশ্য এবং বৃদ্ধির উপর মনোযোগ দিচ্ছে.
