কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বেতন বৈষম্য: কেন নারীরা বিবাহ ও মাতৃত্বের পরিকল্পনা গোপন রাখেন
Loading more articles...
লুকানো সত্য: ভারতে লিঙ্গ বেতন বৈষম্যের কারণে মহিলারা বিবাহ ও মাতৃত্বের পরিকল্পনা গোপন করেন।
N
News18•14-03-2026, 09:00
লুকানো সত্য: ভারতে লিঙ্গ বেতন বৈষম্যের কারণে মহিলারা বিবাহ ও মাতৃত্বের পরিকল্পনা গোপন করেন।
•Naukri.com-এর রিপোর্ট অনুযায়ী, অনেক মহিলা বৈষম্যের ভয়ে চাকরির ইন্টারভিউ/আলোচনার সময় বিবাহ বা মাতৃত্বের পরিকল্পনা গোপন করেন।
•ভারতে লিঙ্গ বেতন বৈষম্য এখনও উল্লেখযোগ্য, মহিলারা পুরুষদের তুলনায় একই পদের জন্য 15-20% কম উপার্জন করেন, যা উচ্চ পদে আরও বাড়ে।
•বিভিন্ন সেক্টরে অগ্রগতি অসম; প্রযুক্তি, অর্থ, উৎপাদন শিল্পে উচ্চ পদে বড় ব্যবধান দেখা যায়, যেখানে স্বাস্থ্যসেবা/শিক্ষায় নারী অংশগ্রহণ বেশি হলেও নেতৃত্বে প্রতিনিধিত্ব কম।
•Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বিবাহ ও মাতৃত্বকে কর্মজীবনের বাধা হিসাবে দেখেন, যা পক্ষপাতিত্বকে শক্তিশালী করে।
•লিঙ্গ বেতন বৈষম্য দূর করতে কোম্পানিগুলিকে বেতন স্বচ্ছতা, নিয়মিত নিরীক্ষা, সমান পিতৃত্বকালীন ছুটি, নমনীয় কাজ এবং মেন্টরশিপ গ্রহণ করতে হবে।
