TCS ने 5-दिवसीय कार्यालय उपस्थिति नियम के कारण फ्रेशर्स के मूल्यांकन में देरी की.

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News18•09-01-2026, 12:26
TCS ने 5-दिवसीय कार्यालय उपस्थिति नियम के कारण फ्रेशर्स के मूल्यांकन में देरी की.
- •TCS ने उन फ्रेशर्स कर्मचारियों के अंतिम वर्षगांठ मूल्यांकन परिणामों में देरी की है जो पांच-दिवसीय-सप्ताह के वर्क-फ्रॉम-ऑफिस (WFO) जनादेश का पालन नहीं कर रहे थे.
- •मूल्यांकन प्रक्रिया पूरी हो गई थी, लेकिन Q2 FY26 तक WFO गैर-अनुपालक के रूप में वर्गीकृत लोगों के लिए अंतिम प्रदर्शन बैंड रोक दिए गए थे.
- •TCS ने 2022 में लेटरल हायर के लिए वर्षगांठ मूल्यांकन बंद कर दिया था, जिससे यह विकास मुख्य रूप से फ्रेशर्स को प्रभावित कर रहा है.
- •कंपनी उपस्थिति से परिवर्तनीय वेतन को जोड़ती है और व्यक्तिगत आपात स्थितियों, स्थान की कमी या नेटवर्क समस्याओं के लिए सीमित छूट देती है.
- •Q3 FY26 में गैर-अनुपालक और जनवरी 2025 मूल्यांकन प्रतिबद्धता को पूरा न करने वाले कर्मचारियों को FY26 बैंडिंग चक्र से पूरी तरह बाहर कर दिया जाएगा.
यह क्यों महत्वपूर्ण है?: TCS अपनी 5-दिवसीय WFO नीति को सख्ती से लागू कर रहा है, उपस्थिति को फ्रेशर्स के प्रदर्शन मूल्यांकन से जोड़ रहा है.
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