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Boards are also redesigning CEO risk frameworks. Instead of oversized upfront pay, they are offering lower initial compensation paired with stronger exit safety nets, including consulting mandates and post-tenure board roles.
यह कैसे काम करता है
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Storyboard•27-12-2025, 08:55

भारत में CEO वेतन का नया दौर: बोर्ड ने नियम बदले, लैंगिक अंतर अब भी कायम.

  • •2025 में भारत में CEO वेतन में बड़ा बदलाव आ रहा है, बोर्ड अब अनुशासन, टिकाऊ प्रदर्शन और लचीलेपन को प्राथमिकता दे रहे हैं.
  • •CEO का औसत वेतन ₹7-10 करोड़ है, लेकिन लैंगिक वेतन अंतर बना हुआ है; महिला CEO पुरुष CEO की तुलना में 60% कम कमाती हैं.
  • •महिला CEO का प्रतिनिधित्व केवल 5% है, जिससे वेतन असमानता बढ़ती है, कंपनी के आकार को नियंत्रित करने पर भी 15-20% का अंतर है.
  • •CEO का वेतन अब परिवर्तनीय मुआवजे पर अधिक केंद्रित है, जो नकदी प्रवाह अनुशासन और जोखिम प्रबंधन से जुड़ा है; मध्य-अवधि के अनुबंधों पर फिर से बातचीत बढ़ी है.
  • •स्टार्टअप, एडटेक और फिनटेक में वेतन में कटौती हुई है, जबकि फार्मा, विशेष रसायन और रक्षा क्षेत्रों में प्रीमियम दिया जा रहा है; 'सुपरस्टार CEO' का युग समाप्त हो रहा है.

यह क्यों महत्वपूर्ण है?: भारत में CEO वेतन के नियम बदल रहे हैं, लेकिन शीर्ष स्तर पर लैंगिक असमानता एक बड़ी चुनौती बनी हुई है.

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