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LinkedIn data showed that the number of applicants per open role in India has more than doubled since early 2022, significantly intensifying competition and contributing to widespread uncertainty among jobseekers.
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Storyboard•08-01-2026, 15:28

भारतीय पेशेवर 2026 में नौकरी बदलने की योजना बना रहे, AI-आधारित भर्ती के लिए तैयार नहीं.

  • •LinkedIn रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश भारतीय पेशेवर 2026 में नौकरी बदलने की योजना बना रहे हैं, लेकिन AI-आधारित भर्ती के लिए खुद को तैयार महसूस नहीं करते.
  • •भर्ती में AI के बढ़ते उपयोग, बदलती कौशल आवश्यकताओं और प्रतिस्पर्धी बाजार के कारण 84% पेशेवर नई नौकरी खोजने के लिए तैयार नहीं हैं.
  • •भारत में प्रति खुली भूमिका आवेदकों की संख्या 2022 की शुरुआत से दोगुनी हो गई है; 74% भर्तीकर्ताओं को योग्य प्रतिभा ढूंढना मुश्किल लगता है.
  • •LinkedIn की निरजिता बनर्जी ने AI को भारत के नौकरी बाजार में एक मूलभूत तत्व बताया, कौशल और भर्ती निर्णयों में स्पष्टता पर जोर दिया.
  • •प्रॉम्प्ट इंजीनियर, AI इंजीनियर और सॉफ्टवेयर इंजीनियर शीर्ष मांग वाले पद हैं; LinkedIn AI-संचालित नौकरी खोज उपकरण प्रदान करता है.

यह क्यों महत्वपूर्ण है?: भारतीय पेशेवरों को AI-संचालित नौकरी बाजार का सामना करना पड़ रहा है, भविष्य के लिए कौशल उन्नयन आवश्यक है.

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