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By 2026, organisations will hire fewer people overall but pay significantly more for those who can work effectively with AI.
यह कैसे काम करता है
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Storyboard•24-12-2025, 16:54

AI से बदल रहा भारत में एंट्री-लेवल हायरिंग: तेजी से सीखने की क्षमता जरूरी - TeamLease

  • •भारत में एंट्री-लेवल हायरिंग तेजी से बदल रही है, अब फ्रेशर्स से तुरंत योगदान की उम्मीद है, न कि लंबे प्रशिक्षण की.
  • •AI दक्षता विकसित हो रही है: 2025 में बुनियादी टूल से परिचित होना, 2026 तक AI की सीमाओं को समझने और मानवीय निर्णय लेने की क्षमता महत्वपूर्ण है.
  • •नियोक्ता अब सभी भूमिकाओं में डेटा साक्षरता, सॉफ्टवेयर प्रवाह और अनुकूलनशीलता की मांग करते हैं, न कि केवल तकनीकी भूमिकाओं में.
  • •प्रमाणपत्रों और परियोजना कार्य के माध्यम से प्रदर्शित सीखने की चपलता, पारंपरिक विशेषज्ञता की जगह एक मुख्य हायरिंग संकेत बन रही है.
  • •संचार, सहयोग और "ह्यूमन-इन-द-लूप" निर्णय जैसे मानवीय कौशल डिजिटल प्रवाह के साथ तेजी से मूल्यवान हो रहे हैं.

यह क्यों महत्वपूर्ण है?: भारत के जॉब मार्केट में फ्रेशर्स से तेजी से कौशल लागू करने, AI को समझने और मजबूत मानवीय निर्णय की मांग है.

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