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The findings further reveal a stark gender imbalance, with women accounting for just 11% of the workforce and 15% of leadership roles, highlighting a systemic inclusion gap in a sector that is expected to anchor India’s long-term energy and industrial transition.
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Storyboard•03-03-2026, 13:27

भारत में क्लीनटेक हायरिंग दो साल में 57% बढ़ी, प्रतिभा की कमी और लैंगिक अंतर चुनौती.

  • •भारत के क्लीनटेक क्षेत्र में हायरिंग दो साल में 56.6% बढ़ी, यह एक गतिशील प्रतिभा बाजार बन गया है, जिसमें साल-दर-साल 13.4% की वृद्धि हुई है.
  • •दिल्ली/एनसीआर में 44% नौकरी के अवसर हैं, इसके बाद टियर 2/3 शहर 30% के साथ हैं, जो एक महत्वपूर्ण भौगोलिक बदलाव का संकेत देता है.
  • •सभी स्तरों पर प्रतिभा की मांग आपूर्ति से अधिक है, इंजीनियरिंग स्नातकों और नवीकरणीय ऊर्जा में आवश्यक उन्नत कौशल के बीच बेमेल है.
  • •लैंगिक असंतुलन स्पष्ट है, महिलाओं की कार्यबल में केवल 11% और नेतृत्व भूमिकाओं में 15% हिस्सेदारी है.
  • •प्रतिभा की कमी से मुआवजे में वृद्धि हो रही है, 48% पदों पर ₹10 लाख से अधिक का वार्षिक वेतन मिल रहा है, जो आईटी से अधिक है, और कर्मचारियों का औसत कार्यकाल 2.7 वर्ष है.
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