एक नोकरी पुरेशी नाही: Gen Z जलद करिअर वाढीसाठी भूमिकांमध्ये 'लिली पॅडिंग' का करत आहे.
Loading more articles...
Gen Z चे 'लिली पॅडिंग': तरुण व्यावसायिक जलद करिअर वाढीसाठी नोकऱ्या का बदलत आहेत
N
News18•10-03-2026, 08:30
Gen Z चे 'लिली पॅडिंग': तरुण व्यावसायिक जलद करिअर वाढीसाठी नोकऱ्या का बदलत आहेत
•Gen Z करिअरचे नियम पुन्हा परिभाषित करत आहे, जलद वाढ, लवचिकता आणि कौशल्ये यांना प्राधान्य देत सतत नोकऱ्या बदलत आहे ('लिली पॅडिंग').
•रँडस्टॅडच्या अभ्यासानुसार, Gen Z कर्मचाऱ्यांचा सरासरी कार्यकाळ 1.1 वर्षे आहे, जो मागील पिढ्यांपेक्षा (मिलenial 1.8 वर्षे, जुन्या पिढ्या ~3 वर्षे) खूप कमी आहे.
•ही प्रवृत्ती जलद कौशल्य संपादन, चांगला पगार आणि वैयक्तिक उद्दिष्टांशी जुळवून घेण्याच्या इच्छेने प्रेरित आहे, नोकऱ्यांना धोरणात्मक शिकण्याचे अनुभव मानले जाते.
•वारंवार नोकरी बदलल्याने विविध अनुभवांसारखे फायदे असले तरी, कंपन्यांसाठी आव्हाने निर्माण होतात, जसे की ऑनबोर्डिंग खर्च वाढणे आणि संस्थागत ज्ञानाचे नुकसान.
•संस्था तरुण प्रतिभेला टिकवून ठेवण्यासाठी जलद पदोन्नती, लवचिक काम आणि अंतर्गत गतिशीलता यांसारख्या धोरणांचा अवलंब करत आहेत, उद्देश आणि वाढीवर लक्ष केंद्रित करत आहेत.
