ইন্ডিয়া ইনক-এর লুকানো সংকট: কেন নারী নেতৃত্ব মধ্য-ক্যারিয়ারে অদৃশ্য হয়
M
Moneycontrol•13-03-2026, 16:28
ইন্ডিয়া ইনক-এর লুকানো সংকট: কেন নারী নেতৃত্ব মধ্য-ক্যারিয়ারে অদৃশ্য হয়
•ইন্ডিয়া ইনক-এ নারী নেতৃত্ব শীর্ষ স্তরে নয়, বরং কর্মজীবনের মাঝামাঝি সময়ে হারিয়ে যাচ্ছে, কর্মীবাহিনীতে ২৬% থেকে মধ্য-ব্যবস্থাপনায় ১৬% এ প্রতিনিধিত্ব কমছে।
•'ব্রোকেন রাং' ঘটনায় কম নারী ম্যানেজার পদে পদোন্নতি পান, যা সময়ের সাথে সাথে নেতৃত্বের ব্যবধান বাড়িয়ে তোলে।
•'মাতৃত্বের জরিমানা' এবং উল্লেখযোগ্য 'স্পনসরশিপ গ্যাপ' এর মতো কারণগুলি ৮-১২ বছরের কর্মজীবনের পর নারীদের নেতৃত্ব ট্র্যাক থেকে সরে যেতে অবদান রাখে।
•মধ্য-ক্যারিয়ারে কর্মীদের চলে যাওয়া সংস্থাগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ, প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান এবং ভবিষ্যতের নেতৃত্বের সম্ভাবনা হারায়।
•সমাধানগুলির মধ্যে রয়েছে আনুষ্ঠানিক স্পনসরশিপ, রিটার্নশিপ প্রোগ্রাম, সাংগঠনিক নমনীয়তা এবং নারী নেতৃত্ব ধরে রাখতে স্বচ্ছ পদোন্নতি ব্যবস্থা।
